Employeur qui ne rémunère pas toutes les heures supplémentaires ?

Faute de preuve coté employeur dans les jugements prud’hommaux c’est souvent le salarié a qui il est donné raison.

Notez bien les heures que vous faites sur un cahier tous les jours, cela servira d’élément de preuve pour récupérer votre dû, n’hésitez pas à conserver "au cas où" tout élément de preuve supplémentaire, comme des consignes écrites, emails, tickets de péage hors des heures normales …

De mon coté en tant qu’employeur, je fais signer des feuilles de temps mensuel à mes salariés pour me protéger de ce genre de conflits, bien évidement, je met dessus les heures réellement travaillées, car moi je veux payer les gens qui travaillent et me font gagner ma vie correctement … (et d’ailleurs de temps en temps cela permet de lever une erreur comme un oubli par ci par là, donc c’est sain pour tout le monde, il est plus facile de vérifier une erreur dans le mois suivant qu’à un rupture de contrat au bout de 10 ans …)

soyez donc TRES vigilant sur les papiers que fait signer votre employeur, il pourrait essayer de vous faire signer de fausses feuilles de temps pour que ces heures disparaissent purement et simplement, ne signez rien qui ne correspond pas à la réalité.

En cas de conflit en vue, se syndiquer est une bonne démarche, vous pouvez subtilement le faire savoir à votre employeur au détour d’une conversation…
Il est évident qu’un employeur indélicat va récompenser les salariés qui se laissent exploiter par rapport aux autres, j’ignore si cela peut être considéré comme un début de harcèlement ou répréhensible d’une manière ou d’une autre, mais un bon syndicat pourrait vous éclairer
(je suis bien évidement moi-même membre d’un syndicat de patrons, mais contrairement à certains confrères, je considère qu’un rapport de force franc et loyal entre salariés et patrons est souhaitable)

Dernière modification par Sisyphe01 (16/12/2023 20h25)

Mon contrat stipule bien 186 heures, mon relevé d’heures mensuel est donné avec la fiche de paie (carte chronotachygraphe) les temps de déchargements etc sont bien payés, sinon je roulerais sans jamais m’arrêter.

Le péage via télépéage bien evidemment, mais peu importe,mon relevé indique bien les 208h et ma paie seulement 186.
Je ne compte pas me battre eternellement avec eux,  je veux juste être certain de l’obligation de rémunération vs récupération.

A noter que si je rattrape (4 jours à priori) sur une semaine je "perd" deux fois 63€ de déplacement,les heures supplémentaires … bref double peine en quelque sorte. A négocer uniquement sur des vendredi, mais s’ils me punissent de ma tournée et me font tourner à la journée je serais parti bien avant le 4 ème vendredi.